Bilan de compétences · Organisme certifié Qualiopi

Le bilan de compétences professionnelles

100 %

des bénéficiaires du bilan de compétences en 2025 sont satisfaits de leur accompagnement.

Votre Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé pour financer votre bilan de compétences (*voir nouvelles conditions 2026 de prise en charge).

Premier échange gratuit et sans engagement

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Solde CPF : site officiel Mon Compte Formation, connexion sécurisée (nouvel onglet).

Certificat Qualiopi de Sabrina Cecchini – actions de bilan de compétences
Certificat Qualiopi n° 2022/100254.3 – valable jusqu’au 22 mai 2028

Tout savoir sur le bilan de compétences

Durée, financement, déroulement, confidentialité… Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquentes. Cliquez sur une question pour afficher la réponse.

Le bilan est préconisé lorsque vous souhaitez faire un point très approfondi de vos compétences professionnelles , de vos qualités personnelles, et de vos intérêts et motivations.

Si vous avez le souhait de faire :

  • une reconversion professionnelle,
  • si vous avez un projet professionnel nécessitant l’exploration de différentes données vous permettant la réalisation de votre nouvel objectif de carrière, par exemple :
  • connaitre les passerelles professionnelles de votre secteur/profil,
  • connaitre les formations à suivre,
  • connaitre les possibilités d’une validation des acquis d’expérience (V.A.E),
  • comment changer de secteur d’activité,
  • comment créer votre entreprise, 
  • comment explorer une nouvelle orientation professionnelle, etc..

Tous les salariés des secteurs privé et public, les Personnes en Situation d’Handicap, les demandeurs d’emploi, sans aucun pré-requis.

Votre Compte Personnel de Formation (C.P.F) peut être utilisé à cet effet si vous disposez d’un montant dédié à la formation. Mon cabinet étant certifié Qualiopi, votre bilan de compétences peut être partiellement ou totalement pris en charge par votre C.P.F – Pour connaitre le montant disponible sur votre compte, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr

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Les différentes modalités d’inscription du bénéficiaire

Modalité 1 — Recherche et inscription directe sur Mon Compte Formation

Le bénéficiaire consulte le catalogue officiel, recherche un bilan de compétences, sélectionne l’organisme et choisit une session proposée.

  • Recherche par mot-clé, organisme, localisation ou modalités de réalisation.
  • Choix entre présentiel et distanciel, selon les offres disponibles.
  • Sélection de la session souhaitée.
  • Dépôt de la demande d’inscription en ligne.

Source : Guide officiel d’inscription à une formation.

Modalité 2 — Prise de contact préalable avec l’organisme

Le bénéficiaire peut contacter mon cabinet avant de procéder à son inscription afin d’échanger sur son besoin, le déroulement du bilan, les disponibilités et le format proposé.

Je vous propose un entretien d’information préalable gratuit.

Modalité 3 — Inscription soumise à la vérification de prérequis

Aucun prérequis ne sont nécessaires et annoncés dans l’offre, toutefois l’organisme examine la demande avant de proposer la commande définitive.

Selon les CGU version 15 :

  • accusé de réception dans les 2 jours ouvrés ;
  • instruction dans un délai maximal de 30 jours ouvrés ;
  • proposition de commande après validation ;
  • délai de 4 jours ouvrés laissé au bénéficiaire pour confirmer la commande.

Le parcours d’inscription officiel, étape par étape

  1. Le bénéficiaire s’identifie à son compte Mon Compte Formation via FranceConnect+, avec une identité numérique de niveau substantiel. Des solutions alternatives de vérification d’identité existent pour les personnes qui ne peuvent pas utiliser les moyens habituels.
  2. Il recherche et choisit le bilan de compétences, l’organisme, la modalité (présentiel ou distance) et la session.
  3. Il adresse sa demande d’inscription,
  4. Je traite la demande en respectant les délais correspondant au parcours applicable,
  5. Le bénéficiaire confirme sa commande, après réception de ma proposition, il dispose de 4 jours ouvrés pour confirmer sa commande.
  6. Je valide l’inscription définitive, l’inscription n’est acquise qu’après validation de la commande. Le bénéficiaire reçoit une attestation d’inscription et est engagé à participer, sous réserve du droit de rétractation applicable.
  7. Les conditions de financement à contrôler avant l’inscription
    Les règles applicables au bilan de compétences ont évolué en 2026. Il convient de distinguer l’éligibilité du bénéficiaire, le plafond de financement et le paiement du reste à charge.
    Point de contrôle – Règle officielle 2026
    Plafond CPF du bilan 1 600 € maximum mobilisables au titre des droits CPF
    Délai de carence : Aucun financement public ou privé d’un bilan de compétences au cours des 5 années précédant la demande
    Heures finançables : Uniquement les heures d’accompagnement réellement effectuées par le prestataire
    Travail personnel autonome : Non finançable par le CPF
    Participation financière obligatoire : 150 €, sauf exonération applicable, notamment en cas d’abondement de l’employeur ou de l’OPCO
    Dépassement du plafond ou des droits disponibles : Financement complémentaire à prévoir selon les règles applicables
    Paiement hors plateforme : Aucun paiement relatif à la formation ne doit être réclamé au bénéficiaire en dehors de Mon Compte Formation
  8. Les autres situations à distinguer
    Situation du bénéficiaire : Modalité applicable
    Salarié réalisant son bilan hors temps de travail : Il peut mobiliser son CPF sans informer son employeur.
    Salarié réalisant son bilan pendant le temps de travail : L’accord préalable de l’employeur est nécessaire.
    Salarié bénéficiant d’un financement complémentaire employeur : Une dotation ou un abondement peut compléter ses droits CPF, selon les modalités prévues.
    Demandeur d’emploi : Il peut rechercher et commander une offre éligible depuis son compte, sous réserve des conditions CPF applicables.
    Travailleur indépendant : : Il peut utiliser ses droits CPF disponibles, sous réserve des conditions d’éligibilité et de financement.
    Fonctionnaire ou agent public : Il ne peut pas acheter directement sa formation par le parcours d’achat CPF de la plateforme : il doit contacter son employeur ou son service formation.
    Bénéficiaire dont les droits sont insuffisants : Il peut régler le reste à payer en ligne ou solliciter un abondement d’un financeur, selon les dispositifs disponibles.

Sa durée maximale est de 13 heures sur une période de 3 mois, à raison de séances de 2h par semaine, ou tous les 15 jours. 13 heures sont prévues en entretiens en face à face (en cabinet ou en visio), et des heures de travail personnel sont à prévoir pour compléter votre portefeuille de compétences, et faire d’éventuelles études de terrains, des immersions en entreprises, selon vos besoins.

Horaires selon vos disponibilités : 9h-12h / 13h-19h du lundi au samedi – En présentiel ou par Visio.

Environ 15 jours après votre demande.

Dés la signature de votre convention avec votre consultante, et dès l’activation de votre C.P.F selon sa prise en charge.

1600,00€ T.T.C.

Nouvelles conditions 2026 de prise en charge par le Compte Personnel de Formation (C.P.F) : prévoir une participation financière d’environ 150,00€ TTC (frais de dossier demandés par la Caisse des dépôts).

Attention : Un bilan financé au cours des cinq dernières années par un organisme financeur ou un fonds d’assurance formation fait obstacle au financement C.P.F.

Un entretien préalable gratuit qui ne vous engage en rien.

Une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans :

  • sa démarche,
  • de définir et d’analyser la nature de ses besoins,
  • de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

​Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

  • d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
  • d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
  • de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

​​Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

  • de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
  • de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l’article L. 900-4-1.

Public concerné : Tous les publics sont concernés.

Pré-Requis : Absence de pré-requis.

Effectif : 1 personne.

Lieu du déroulement : Cabinet Sabrina Cecchini – 10 rue Général Bonnard 69360 St Symphorien d’Ozon ou par visio.

Accessibilité aux personnes handicapées : Lieu Coworking à définir selon votre handicap et votre lieu de vie.

« Les personnes atteintes d’un handicap sont invitées à me contacter afin que nous puissions étudier ensemble les possibilités d’un accompagnement en bilan de compétences ».

Merci de bien vouloir prendre connaissance des informations pouvant répondre à certaines de vos questions concernant vos droits et financements en tant que Personne en Situation d’Handicap. Fin de cette page *. 

  • Entretien préalable,
  • Signature d’une convention pour l’accompagnement du Bilan de Compétences,
  • Co-construction d’un programme personnalisé et organisation des rendez-vous, 
  • Documents remis tout au long de l’accompagnement, support bilan de compétences et portefeuille de compétences pour : la reconstruction du parcours de formation + professionnel + extra-professionnel + personnel, l’analyse des compétences, valeurs, priorités professionnelles et personnelles, motivations et intérêts, objectifs et projets professionnels, cadre juridique du Bilan de compétences, tests de personnalités et autres en ligne, questionnaires d’auto-évaluation, synthèses intermédiaire et finale et  plans d’action inclus.
  • Mise à disposition d’une tablette lorsque les tests ont lieu en séance.
  • Central test : tests de personnalité Profil pro 2,  Vocation : intérêts et motivations, etc… en ligne.
  • Grilles d’auto-évaluation des compétences, qualités, parcours de vie professionnelle, etc… par le bénéficiaire.
  • Questionnaire de satisfaction « A chaud » en fin de bilan.
  • Rendez-vous de suivi à 6 mois si souhaité.
  • Sabrina Cecchini : Consultante certifiée en Bilan de Compétences Professionnelles* par l’organisme certificateur A.P.C d’Avon,  Gérante de l’organisme Supernova Formations Certifié Qualiopi* pour que votre bilan de compétences soit éventuellement pris en charge grâce au solde de votre C.P.F.
  • Justificatif de réalisation : Attestation de présence signée par le bénéficiaire et la consultante + durée pour chaque étape de la démarche.
  • Document Remis : Convention signée + Cadre juridique du bilan de compétences + Pour PSH : liste Ressources Formation/Emploi/Alternance + Cadre juridique pour accompagnement PSH (* voir ci-dessous informations pouvant vous intéresser) + Support du bilan de compétences, Portefeuille de compétences, Synthèse de restitution et son attestation + Autorisation de conservation des documents + Plan d’accès et itinéraire du cabinet.

Quel que soit le problème ou l’incident que vous rencontrez avec l’organisme de formation, merci de nous en informer dans les plus brefs délais :

Sabrina Cecchini se tient à votre entière disposition et vous répond sous 48 heures.

Information des bénéficiaires – Réglementation applicable en 2026

Dans le cadre de la réalisation d’un bilan de compétences, la protection des données personnelles et la confidentialité des échanges constituent des engagements essentiels de mon organisme.

Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD – règlement UE 2016/679) et à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978, les données personnelles recueillies sont traitées de manière confidentielle, sécurisée et uniquement pour les besoins de l’accompagnement, de sa gestion administrative et du respect de nos obligations légales.

1. Nature des données recueillies

Les informations collectées peuvent comprendre les coordonnées et données d’identification du bénéficiaire, son parcours professionnel, ses expériences, ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses besoins et ses projets d’évolution professionnelle.

Seules les informations pertinentes et nécessaires à la réalisation du bilan sont demandées.

2. Confidentialité des échanges et des résultats

Conformément à l’article L.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences est réalisé avec le consentement du bénéficiaire. Les résultats détaillés et le document de synthèse lui sont destinés.

Aucun résultat détaillé ni document de synthèse ne peut être communiqué à un tiers, notamment à un employeur, sans l’accord du bénéficiaire, sous réserve des dispositions légales applicables.

Les professionnels chargés de réaliser ou de détenir les bilans sont soumis aux obligations de confidentialité prévues par les articles 226-13 et 226-14 du Code pénal.

3. Utilisation et conservation des données

Les données sont utilisées exclusivement pour les finalités annoncées au bénéficiaire. Elles ne sont ni vendues ni utilisées à des fins étrangères à ces finalités.

Elles sont conservées pendant une durée proportionnée aux objectifs du traitement et aux obligations légales, réglementaires et de financement applicables. Les documents de synthèse et les résultats détaillés font l’objet d’une attention particulière en matière de confidentialité et d’accès.

Les données sont accessibles uniquement aux personnes habilitées, dans la limite de leurs fonctions. Des mesures techniques et organisationnelles adaptées sont mises en œuvre pour prévenir les pertes, les accès non autorisés, les divulgations et les modifications illicites.

4. Droits des bénéficiaires

Conformément au RGPD, chaque bénéficiaire dispose, selon les conditions légales applicables, de droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation du traitement et, lorsque cela s’applique, d’opposition et de portabilité de ses données.

Toute demande relative à ces droits peut être adressée à l’organisme de bilan de compétences, qui apportera une réponse dans les délais réglementaires.

Le bénéficiaire peut également introduire une réclamation auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL).

5. Engagement de l’organisme

Notre organisme s’engage à respecter la confidentialité des informations communiquées, à limiter la collecte aux données nécessaires, à sécuriser les documents papier et numériques et à sensibiliser les intervenants à leurs obligations.

La protection des données personnelles participe pleinement à la relation de confiance indispensable à la réussite du bilan de compétences.

Sources officielles :

L’utilisation de l’IA est possible, mais elle doit être encadrée.
Le professionnel doit notamment :

  • privilégier l’anonymisation/pseudonymisation ;
  • ne pas transmettre inutilement de données personnelles ou sensibles ;
  • vérifier les conditions de confidentialité, de stockage et de réutilisation de l’outil ;
  • respecter les principes du RGPD ;
  • informer le bénéficiaire lorsque l’utilisation de l’IA implique un traitement de ses données ;
  • vérifier systématiquement les résultats produits par l’IA ;
  • conserver la maîtrise humaine de l’accompagnement et de la décision.

Références CNIL :
CNIL, Intelligence artificielle (IA) ; Comment déployer une IA générative ? ; Utiliser l’IA générative dans les TPE et PME ; recommandations CNIL 2025 sur le développement et l’utilisation des systèmes d’IA.

Vos questions sur le handicap et le bilan de compétences

Salarié du secteur privé, agent de la fonction publique ou demandeur d’emploi : retrouvez ci-dessous les aides et les démarches propres à chaque situation. Cliquez sur une question pour afficher la réponse.

Informations spécifiques pour les personnes en situation de handicap

Source : blog ANAE

​Le bilan de compétences est accessible à chaque salarié dans le cadre de son travail, y compris au travailleur handicapé.

Ce dernier bénéficie d’aides spécifiques pour son projet, qu’il soit salarié, membre de la fonction publique, ou demandeur d’emploi.

La seule condition est qu’il bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH – Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).

La personne en situation de handicap titulaire d’une RQTH bénéficie d’aides lorsqu’elle est désireuse de réaliser un bilan de compétences. En effet, les entreprises sont tenues d’une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). En contrepartie, des aides sont accordées à l’employeur pour encourager l’évolution professionnelle de ce personnel.

Toute personne en situation de handicap et bénéficiant d’une reconnaissance RQTH délivrée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est éligible à des aides spécifiques. Dans le secteur privé, c’est l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH) qui est compétente.

​Lorsqu’un employeur fait bénéficier un travailleur handicapé d’un bilan ou d’une action de formation, plusieurs financements sont envisageables.
En premier, il y a la possibilité de prise en charge par le plan de formation de l’entreprise. Mais, ce n’est pas la seule possibilité. L’opérateur de compétences (OPCO) de l’employeur dispose également de financements. L’AGEFIPH, apporte des aides à hauteur de 2000 euros en cas de réalisation d’un bilan de compétences. Cette aide peut se renouveler tous les 5 ans, voire plus, en cas d’évolution du handicap.

​​Comme dans le secteur privé, la fonction publique encourage l’emploi d’agent en situation de handicap. Les concours d’entrée dans la fonction publique peuvent d’ailleurs être aménagés pour les impétrants titulaires d’une RQTH.

​​L’administration encourage énormément la carrière de ses agents titulaires d’une RQTH. Les actions sont nombreuses et chaque agent handicapé se voit proposer une aide pour réaliser son projet professionnel. Et notamment dans le cadre du maintien de l’emploi. Ainsi, chaque fonctionnaire, en situation de handicap ou non, a accès à un bilan de compétences, du moins s’il le souhaite.

Le bilan de compétences de l’agent de la fonction publique fait, tout comme celui du salarié du secteur privé, l’objet d’une convention tripartite. Si cette action est proposée par l’administration, elle est financée sur les crédits de formation de son administration. Là encore, du fait de la reconnaissance de travailleur handicapé de l’agent, il existe des fonds complémentaires.

Aussi, le fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). La encore, cet établissement public intervient, toutes autres aides déduites, pour financer un bilan de compétences à hauteur de 2000 euros.

​​Malgré l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ceux-ci peuvent également avoir à affronter le marché du travail en tant que demandeur d’emploi. Là encore, un bilan de compétences peut permettre de relancer une carrière. Ce bilan peut aussi accompagner un projet de reconversion voire une validation des acquis de l’expérience (VAE).

Les travailleurs handicapés peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences mais aussi d’une action de formation chez Pôle emploi. Cette action est d’autant plus importante pour cette catégorie de salariés, qu’elle est confrontée à de plus grandes difficultés sur le marché de l’emploi.
Heureusement, Pôle emploi permet aux professionnels bénéficiaires d’une RQTH de réaliser des actions de type bilan ou formation. Ceci, afin de leur permettre de retrouver un nouveau poste ou de bénéficier d’une nouvelle orientation.

​Le salarié handicapé peut se faire financer son bilan de compétences par Pôle emploi. Et pour en bénéficier, il n’est nul besoin d’être bénéficiaire d’un revenu de remplacement. La simple inscription auprès de Pôle emploi suffit pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Il sera financé par cet organisme.

La personne en situation de handicap bénéficie du même bilan de compétences que les autres. Il se déroule sur 24 heures au maximum. Elle bénéficie du même accompagnement que les autres actifs. Néanmoins, son état de santé sera pris en considération pour réaliser ce projet.

La procédure classique du bilan de compétences est applicable à tout actif affecté d’un handicap. Il n’y a aucune différence de procédure. Comme ses collègues, le salarié ou l’agent handicapé fera son bilan en trois étapes : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusions. Tout comme ses pairs sans soucis de santé, la personne en situation de handicap pourra sécuriser sa carrière. Bien entendu, son état de santé sera pris en compte, si besoin est.

CAP Emploi est un organisme d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Il est spécialisé dans l‘accompagnement des personnes handicapées demandeuses d’emploi. Ces personnes ne sont pas obligatoirement inscrites parallèlement chez Pôle emploi. Il y a près d’une centaine d’associations labellisées CAP Emploi en France. Ces organismes sont financés par l’AGEFIPH. Leur rôle est d’accompagner les actifs en situation de handicap. Ces organismes sont destinés à apporter aide et conseil à leur public. Bien entendu, ils peuvent également aider leurs bénéficiaires à réaliser des bilans de compétences. Ensuite, ils les aident à construire leur projet professionnel et à sécuriser leur parcours dans leur emploi.

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Les organismes à contacter selon vos besoins spécifiques

Ministère du Travail
Bilan de compétences et formation professionnelle
travail-emploi.gouv.fr

Agefiph
Ressource Handicap Formation
agefiph.fr/centre-de-ressources

Agefiph
Accessibilité et compensation
agefiph.fr

Mon Parcours Handicap
Portail officiel
monparcourshandicap.gouv.fr

Service-Public.fr
RQTH et droits
service-public.fr

Cap emploi
Accompagnement vers et dans l’emploi
cheops-ops.org

MDPH
Information départementale
monparcourshandicap.gouv.fr

Défenseur des droits
Accès aux droits et lutte contre les discriminations
defenseurdesdroits.fr