Le Bilan de
Compétences
professionnelles
100% des bénéficiaires du bilan de compétences en 2023 sont satisfaits de leur accompagnement
Le certificat est en taille originale en bas de page
Le bilan est préconisé lorsque vous souhaitez faire un point très approfondi de vos compétences professionnelles , de vos qualités personnelles, et de vos intérêts et motivations.
Si vous avez le souhait de faire :
- une reconversion professionnelle,
- si vous avez un projet professionnel nécessitant l’exploration de différentes données vous permettant la réalisation de votre nouvel objectif de carrière, par exemple :
- connaitre les passerelles professionnelles de votre secteur/profil,
- connaitre les formations à suivre,
- connaitre les possibilités d’une validation des acquis d’expérience (V.A.E),
- comment changer de secteur d’activité,
- comment créer votre entreprise,
- comment explorer une nouvelle orientation professionnelle, etc..
Tous les salariés des secteurs privé et public, les Personnes en Situation d’Handicap, les demandeurs d’emploi, sans aucun pré-requis.
Votre Compte Personnel de Formation (C.P.F) peut être utilisé à cet effet si vous disposez d’un montant dédié à la formation. Mon cabinet étant certifié Qualiopi, votre bilan de compétences peut être partiellement ou totalement pris en charge par votre C.P.F – Pour connaitre le montant disponible sur votre compte, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr
Sa durée maximale est de 24 heures sur une période de 3 mois, à raison de séances de 2h par semaine, ou tous les 15 jours. 12 heures sont prévues en entretiens en face à face, et des heures de travail personnel sont à prévoir pour compléter votre portefeuille de compétences, et faire d’éventuelles études de terrains, des immersions en entreprises, selon vos besoins.
Horaires selon vos disponibilités : 9h-12h / 13h-19h du lundi au samedi – En présentiel ou par Visio.
Environ 15 jours après votre demande.
Dés la signature de votre convention avec votre consultante, et dès l’activation de votre C.P.F selon sa prise en charge.
2 000,00€ T.T.C (Non assujettis à la T.V.A).
Un entretien préalable gratuit qui ne vous engage en rien.
Une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans :
- sa démarche,
- de définir et d’analyser la nature de ses besoins,
- de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l’article L. 900-4-1.
Public concerné : Tous les publics sont concernés.
Pré-Requis : Absence de pré-requis.
Effectif : 1 personne.
Lieu du déroulement : Cabinet Sabrina Cecchini – 10 rue Général Bonnard 69360 St Symphorien d’Ozon ou par visio.
Accessibilité aux personnes handicapées : Lieu Coworking à définir selon votre handicap et votre lieu de vie.
« Les personnes atteintes d’un handicap sont invitées à me contacter afin que nous puissions étudier ensemble les possibilités d’un accompagnement en bilan de compétences ».
Merci de bien vouloir prendre connaissance des informations pouvant répondre à certaines de vos questions concernant vos droits et financements en tant que Personne en Situation d’Handicap. Fin de cette page *.
- Entretien préalable,
- Signature d’une convention pour l’accompagnement du Bilan de Compétences,
- Co-construction d’un programme personnalisé et organisation des rendez-vous,
- Documents remis tout au long de l’accompagnement, support bilan de compétences et portefeuille de compétences pour : la reconstruction du parcours de formation + professionnel + extra-professionnel + personnel, l’analyse des compétences, valeurs, priorités professionnelles et personnelles, motivations et intérêts, objectifs et projets professionnels, cadre juridique du Bilan de compétences, tests de personnalités et autres en ligne, questionnaires d’auto-évaluation, synthèses intermédiaire et finale et plans d’action inclus.
- Mise à disposition d’une tablette lorsque les tests ont lieu en séance.
- Central test : tests de personnalité Profil pro 2, Vocation : intérêts et motivations, etc… en ligne.
- Grilles d’auto-évaluation des compétences, qualités, parcours de vie professionnelle, etc… par le bénéficiaire.
- Questionnaire de satisfaction “A chaud” en fin de bilan.
- Rendez-vous de suivi à 6 mois si souhaité.
- Sabrina Cecchini : Consultante certifiée en Bilan de Compétences Professionnelles* par l’organisme certificateur A.P.C d’Avon, Gérante de l’organisme Supernova Formations Certifié Qualiopi* pour que votre bilan de compétences soit éventuellement pris en charge grâce au solde de votre C.P.F.
- Justificatif de réalisation : Attestation de présence signée par le bénéficiaire et la consultante + durée pour chaque étape de la démarche.
- Document Remis : Convention signée + Cadre juridique du bilan de compétences + Pour PSH : liste Ressources Formation/Emploi/Alternance + Cadre juridique pour accompagnement PSH (* voir ci-dessous informations pouvant vous intéresser) + Support du bilan de compétences, Portefeuille de compétences, Synthèse de restitution et son attestation + Autorisation de conservation des documents + Plan d’accès et itinéraire du cabinet.
* Informations spécifiques pour Personnes en Situation d’Handicap / Sources Blog ANAE
Le bilan de compétences est accessible à chaque salarié dans le cadre de son travail, y compris au travailleur handicapé.
Ce dernier bénéficie d’aides spécifiques pour son projet, qu’il soit salarié, membre de la fonction publique, ou demandeur d’emploi.
La seule condition est qu’il bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH – Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
La personne en situation de handicap titulaire d’une RQTH bénéficie d’aides lorsqu’elle est désireuse de réaliser un bilan de compétences. En effet, les entreprises sont tenues d’une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). En contrepartie, des aides sont accordées à l’employeur pour encourager l’évolution professionnelle de ce personnel.
Toute personne en situation de handicap et bénéficiant d’une reconnaissance RQTH délivrée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est éligible à des aides spécifiques. Dans le secteur privé, c’est l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH) qui est compétente.
Lorsqu’un employeur fait bénéficier un travailleur handicapé d’un bilan ou d’une action de formation, plusieurs financements sont envisageables.
En premier, il y a la possibilité de prise en charge par le plan de formation de l’entreprise. Mais, ce n’est pas la seule possibilité. L’opérateur de compétences (OPCO) de l’employeur dispose également de financements. L’AGEFIPH, apporte des aides à hauteur de 2000 euros en cas de réalisation d’un bilan de compétences. Cette aide peut se renouveler tous les 5 ans, voire plus, en cas d’évolution du handicap.
Comme dans le secteur privé, la fonction publique encourage l’emploi d’agent en situation de handicap. Les concours d’entrée dans la fonction publique peuvent d’ailleurs être aménagés pour les impétrants titulaires d’une RQTH.
L’administration encourage énormément la carrière de ses agents titulaires d’une RQTH. Les actions sont nombreuses et chaque agent handicapé se voit proposer une aide pour réaliser son projet professionnel. Et notamment dans le cadre du maintien de l’emploi. Ainsi, chaque fonctionnaire, en situation de handicap ou non, a accès à un bilan de compétences, du moins s’il le souhaite.
Le bilan de compétences de l’agent de la fonction publique fait, tout comme celui du salarié du secteur privé, l’objet d’une convention tripartite. Si cette action est proposée par l’administration, elle est financée sur les crédits de formation de son administration. Là encore, du fait de la reconnaissance de travailleur handicapé de l’agent, il existe des fonds complémentaires.
Aussi, le fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). La encore, cet établissement public intervient, toutes autres aides déduites, pour financer un bilan de compétences à hauteur de 2000 euros.
Malgré l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ceux-ci peuvent également avoir à affronter le marché du travail en tant que demandeur d’emploi. Là encore, un bilan de compétences peut permettre de relancer une carrière. Ce bilan peut aussi accompagner un projet de reconversion voire une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Les travailleurs handicapés peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences mais aussi d’une action de formation chez Pôle emploi. Cette action est d’autant plus importante pour cette catégorie de salariés, qu’elle est confrontée à de plus grandes difficultés sur le marché de l’emploi.
Heureusement, Pôle emploi permet aux professionnels bénéficiaires d’une RQTH de réaliser des actions de type bilan ou formation. Ceci, afin de leur permettre de retrouver un nouveau poste ou de bénéficier d’une nouvelle orientation.
Le salarié handicapé peut se faire financer son bilan de compétences par Pôle emploi. Et pour en bénéficier, il n’est nul besoin d’être bénéficiaire d’un revenu de remplacement. La simple inscription auprès de Pôle emploi suffit pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Il sera financé par cet organisme.
La personne en situation de handicap bénéficie du même bilan de compétences que les autres. Il se déroule sur 24 heures au maximum. Elle bénéficie du même accompagnement que les autres actifs. Néanmoins, son état de santé sera pris en considération pour réaliser ce projet.
La procédure classique du bilan de compétences est applicable à tout actif affecté d’un handicap. Il n’y a aucune différence de procédure. Comme ses collègues, le salarié ou l’agent handicapé fera son bilan en trois étapes : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusions. Tout comme ses pairs sans soucis de santé, la personne en situation de handicap pourra sécuriser sa carrière. Bien entendu, son état de santé sera pris en compte, si besoin est.
CAP Emploi est un organisme d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Il est spécialisé dans l‘accompagnement des personnes handicapées demandeuses d’emploi. Ces personnes ne sont pas obligatoirement inscrites parallèlement chez Pôle emploi. Il y a près d’une centaine d’associations labellisées CAP Emploi en France. Ces organismes sont financés par l’AGEFIPH. Leur rôle est d’accompagner les actifs en situation de handicap. Ces organismes sont destinés à apporter aide et conseil à leur public. Bien entendu, ils peuvent également aider leurs bénéficiaires à réaliser des bilans de compétences. Ensuite, ils les aident à construire leur projet professionnel et à sécuriser leur parcours dans leur emploi.
